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exawarosu
1 2017/08/03 20:06:05.37 ID:CAP_USER9
http://livedoor.blogimg.jp/exawarosu/imgs/0/2/0233ce65-s.png
■技術者、逃げる
経営危機に直面する東芝から、有能な技術者が次々と流出している。先行きの見えない原子力事業部門などを中心に、会社を見限る動きが強まっているのだ。
まだ、退職に至っていなくても、水面下で転職活動をしている人たちは少なくない。とくに30歳から40歳台前半の、「最も現場で仕事をしている中堅ほど、浮き足立っている」(東芝を辞めた技術者)という。
50歳台も半ばとなれば、会社にしがみつくのが得策という計算も成り立つが、若手は「会社と心中するわけにはいかない」というのが本音だ。
東芝は2017年3月期の有価証券報告書が出せず、8月10日まで延期を認められているが、債務超過状態にあり、このままでは株式が上場廃止になりかねない。
上場廃止になっても即座に経営破綻するわけではないが、資金調達もままならなくなるなど、信用力は大きく毀損する。上場廃止となれば、一気に会社を見限る中堅技術者が増えるに違いない。
「今まで、市場に出て来なかったようなピカピカの技術者が転職活動しています」と、転職支援会社のコンサルタントは言う。しかも、「かなりの割合で外資系企業に転職している」という。
今、外資系企業にとっては、理科系の優秀な人材を獲得する絶好のチャンスが訪れているという。もともと日本では、大学院で修士や博士課程を終えた理科系の学生は、研究室と関係の深い企業にそのまま就職するケースが多かった。
東芝など一流企業の場合、とくにそうした「関係」が濃密で、大学の研究室が定期的に有能な人材を送り込む役割を担ってきた。逆に言えば、有能な技術者は「労働市場」に出てくることなく、大学から企業へと送り込まれていたわけだ。
外資系企業からすれば、これまで、優秀な理科系の学生を採用するのは困難を極めていた。それが、このところの日本の製造業の“崩壊”によって、転職を希望する技術者が一気に「労働市場」に現れ始めたわけだ。
欧米の大手重電メーカーや化学メーカーなどが、積極的に技術者の採用を始めた。また、IT系の企業などもエンジニアの採用にシフトし始めている。
■ついに気づいてしまった
今いる会社が傾いて転職活動をするとなると、悲壮感が漂いそうなものだが、東芝を後にした技術者たちはまったく違う。というのも、東芝よりも高い年俸など好待遇で転職しているケースが多いからだ。
日本の技術者にとっては、東芝の給与は決して安くはない。30歳台で年収1000万円を超える人もいる。ところが、東芝から外資系企業に転職した中堅技術者の場合、年収は東芝よりも3割近くも増えたという。
「日本の技術者の報酬が安すぎるのです」と米国が本社の大手IT企業の人事担当役員は言う。
「大学院の修士課程を終え、日本の製造業の現場で10年前後の経験を積んだ即戦力が1000万円ですから。海外の常識からすれば、考えられない水準です」
日本企業の場合、終身雇用が暗黙の了解事項のため、30歳台の給与は市場価値に比べて低く抑えられている。その代わり、市場価値が落ちた50歳台になっても高給が保証される。
中堅社員も不満はあっても、いずれ部長や役員になれば元が取れると思ってきたわけだ。
ところが、日本を代表する製造業の経営危機が相次ぎ、「終身雇用」を信じる中堅若手が一気に減っている。そうなると、日本のメーカーの給与の安さが、際立ってくるわけだ。
外資系企業は年齢や性別に関係なく、利益に貢献する社員にはそれに見合った報酬を支払う。
一方で、市場価値がなくなれば、給与がカットされたり、最悪、クビになったりするというのも事実だ。だが、日本では過度にこの点が強調され、日本企業の給与が低いことも致し方ないとするムードが強かった。
理科系大学を出た技術者の場合、自らの労働市場での「市場価値」を考えたこともなく、ひとつの会社で生涯を終えるのが普通だった。それが、経営不振によって、おのずと自らの「市場価値」を考えざるを得なくなっている。
そして、技術者の待遇が日本では過度に低いことに気がつく中堅若手が増え始めているのだ。
■箱が残っても意味がない
日本企業の場合、円高などで輸出採算が悪化すると、価格の引き上げなどを行わず、コスト削減に力を入れてきた。このため、人件費も抑えられ、有能な技術者にも「国際標準」並みの給与を支払うことができなかった。
それでも、今までは「閉ざされた」採用システムだったため、外資系企業に有能な人材をさらわれる心配はなかったのだが、それが急速に壊れ始めたのである。
これは、日本を代表する企業にとってだけでなく、日本の製造業全体にとっての危機だ。優秀な技術者が相次いで外資系メーカーに流れるとなれば、日本企業は人材の面から崩壊しかねない。
同僚や先輩が転職すれば、その人的なつながりで転職が加速することになる。
伝統的な日本企業は、今でも日本型の雇用システムにこだわっている。終身雇用を前提にした年功序列賃金をなかなか壊せない。その結果、市場価値が高い優秀な人材を薄給で放置していることになるわけだ。
伝統的な日本企業は円安で潤った分を人件費にほとんど回していない。多くが内部留保に回されているのだ。それも業績連動の報酬ではなく、年功序列の報酬体系になっているためだろう。
早急にこうした日本型の人事体制を見直し、中堅や若手に国際水準の給与を支払うことが先決だろう。
東芝など日本の代表的な企業が経営危機に陥ると、「日本の技術を流出させるな」といった議論が盛り上がる。だが、いくら会社という「箱」が残っても、優秀な人材がいなくなれば、技術力は守ることなどできない。
配信 2017年8月2日
現代ビジネス
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52459
2 2017/08/03 20:06:41.73 ID:APCQOLcA0
女体盛りで取り戻せwwwww
3 2017/08/03 20:06:48.04 ID:iclO4KnP0
馬鹿だな、残ってりゃいいのに。
4+1 2017/08/03 20:07:05.35 ID:Vu3HrNSy0
今更逃げるのってほんとに優秀なん?
5 2017/08/03 22:02:15.92 ID:bN2z8Sul0
>>4
逃げられる以上、優秀
6 2017/08/03 20:09:13.85 ID:M50fyKNC0
地震がくるから逃げといた方がいいよね
7 2017/08/03 20:11:43.62 ID:Gf0Nef+r0
大企業内部に浸食し、資金を吸い上げ終わったら
崩壊させるのが層化の常套手段。
日本弱体化、半島マンセーがやつらのお仕事。
8 2017/08/03 20:12:06.45 ID:YWjRpozQ0
売れる奴は優秀。
残るのは出汁ガラ
9 2017/08/03 20:12:09.25 ID:YCXKYzs00
優秀とされるのは詐欺師と奴隷商人だけで、あとはそれになれなかった死んで良いゴミという国だからな日本は。
10 2017/08/03 20:13:14.68 ID:6oLs2o810
安倍自民党政権のおかげで日本の優秀な技術者がディスカウントセールか
さすが日本破壊の切り札アベノミクスw
11+1 2017/08/03 20:14:01.67 ID:opL2j5A80
理系ってこういう時ドライだよな
12+1 2017/08/03 20:19:20.14 ID:essqwDKv0 (1/2)
>>11
むしろ環境が悪すぎるのだろう。
青色LEDみたいに、ノーベル賞受賞者でさえも海外へ逃げ出すような国だし。
13+2 2017/08/03 20:25:19.68 ID:fQuUMuIb0 (1/3)
>>12
その人は政治力が高かっただけだよ
14+1 2017/08/03 20:44:54.83 ID:essqwDKv0 (2/2)
>>13
世界のライフスタイルをも変えた青色LEDを生み出した人が、怒って日本から出て行った事実は
重く受け止めないといけないと思う。技術者がノーベル賞を取れるらい努力しても、報われない環境なのだから。
15+1 2017/08/03 20:48:58.47 ID:fQuUMuIb0 (2/3)
>>14
彼の特許では商品化ができず、
2006年に特許自体が放棄されてる。
16+1 2017/08/03 21:12:32.35 ID:VuXpWdPs0
>>15
日亜の総力あげた嘘信じてるのか日亜の工作員か
17 2017/08/03 21:21:55.58 ID:fQuUMuIb0 (3/3)
>>16
現に特許は放棄されてるだろ。
腐るほどある革新的なゴミ特許の一つでしかないんだよ。
18 2017/08/03 21:06:36.78 ID:D33T+8lu0
>>13
そんな感じじゃなかった。
会社の非人情とえげつなさ。
見てる人は見てる。
その答がノーベル賞。
ノーベル委員会からの裏のメッセージを読み取ろう。
19 2017/08/03 20:15:02.09 ID:kT9pGlF30
自分は高く売れると思ってないやつ多そうだもんな
20+1 2017/08/03 20:16:23.08 ID:PxjkFFFL0
どうもデンソーが引き抜いてるってな
21 2017/08/03 20:39:10.13 ID:9IafaQ5D0
>>20
トヨタ自動車も駅に大胆な広告を出してる
22 2017/08/03 20:17:36.05 ID:U073hYxF0
日本型人事を壊すためには指名解雇が必要になる
日本でうまく機能するかどうかはやってみないと分からないが
23+1 2017/08/03 20:18:33.15 ID:pTBiP8230
頼む
若手は会社を支えてくれ
長くいれば給料上がる
今は我慢だよ
やめられたら俺達バブル入社組が生き長らえられない
終身雇用65才維持していこうや
一緒に団結して
絆を大事にしようや
24 2017/08/03 20:44:08.60 ID:wdiOF1LO0
>>23
なんだこの寒気がする内容は。
やめてくれ 反吐が出る。
25 2017/08/03 20:19:26.43 ID:0+S7gNRm0
いっぱい稼いで来いよーーーー
26 2017/08/03 20:20:31.08 ID:5WUq2KVM0 (1/3)
円安だからだよ
だから言ったじゃん
円安で国がほろぶって
27+3 2017/08/03 20:21:39.90 ID:cy+dxbRB0
バカだよな。技術吸い取られてクビになるオチなのに
28 2017/08/03 20:30:22.04 ID:LCMrQoID0
>>27
技術職って自分の専門分野が高く売れるうちに売り切る商売だぞ
29 2017/08/03 20:50:05.48 ID:+XUxu3Kt0
>>27
プロスポーツ選手と同じだと思えば?
下手な選手より稼げるんじゃね
30 2017/08/03 21:10:36.00 ID:XgjSKa1z0
>>27
会社が潰れりゃ同じこと
競争の激しいところなら、クビになったとしてもそこで培った知識と技術は残る
31+1 2017/08/03 20:21:40.58 ID:iyz7G6b60
外へ出た、用が済んだら捨てられた。という話は伝わっていなかったのかな?
32 2017/08/03 21:48:14.71 ID:go+pS1C90
>>31
優秀なら、切られる前に別の外資の会社に転職するんじゃないの?
33+1 2017/08/03 20:23:04.97 ID:5WUq2KVM0 (2/3)
完全に国家戦略のミスだよ
円高で金融大国の地位を保ったまま
イノベーション投資に向かうべきだった
いまじゃスマホひとつ作れない
結局団塊が現場から離れ
技術の継承がおこなわれないまま
日本の衰退していくんだよ
34+2 2017/08/03 20:36:08.04 ID:jq/gp2FX0 (1/2)
>>33
日本に金融なんてハナから無理だよ
35+1 2017/08/03 20:38:14.29 ID:5WUq2KVM0 (3/3)
>>34
金だけはあるじゃん
円高で投資立国になればよかったんだよ
海外の企業をどんどん吸収して
いまどんどん人も会社もどんどん日本から流出してんじゃん
円が異様に安いからだよ
36 2017/08/03 20:42:40.41 ID:jq/gp2FX0 (2/2)
>>35
金だけじゃ無理
国際的に発言力無いところが金融とか言っても
情勢一つで最貧国になるんじゃねーの
37 2017/08/03 20:41:38.70 ID:FycA/fri0
>>34
昔から黄金の国ジパングで金融大国だぞ。
38 2017/08/03 20:25:14.44 ID:S3zRnjKyO
結局は今はいない老害経営者だけが良い思いをした。
39 2017/08/03 20:25:19.66 ID:oaSWt0uQ0
もともと外資に技術を売り飛ばしてきた連中じゃないの?
40 2017/08/03 20:27:25.09 ID:D6zqDinC0
ブラックだらけの日本企業には誰も居つかない
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引用元: http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501758365/
41★L4人 2017/08/04 06:46:03 ID:_aBcDeFg0BE
〓〓〓〓〓以下まとめブログへのコメント〓〓〓〓〓


参照ブログURL: http://exawarosu.net/archives/9621780.html
元スレッド: http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501758365/
YA2ch!: http://ya2ch.net/2ch/newsplus/1501758365/

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